Projektmanagement Change in Projekten

Veränderungsprozesse professionell und nachhaltig gestalten

Wie gelingt es Ihnen, Veränderungen in Ihrer Organisation erfolgreich zu implementieren? Diese Weiterbildung vermittelt Ihnen die entscheidenden Kompetenzen für die erfolgreiche Steuerung von Transformationsprozessen. In dem praxisorientierten Seminar „Change in Projekten“ lernen Sie bewährte Methoden und Werkzeuge kennen, mit denen Sie Veränderungsprozesse systematisch planen und umsetzen. Dabei stehen besonders die Menschen im Mittelpunkt, denn nur durch deren aktive Mitwirkung können Transformationen gelingen. Sie erhalten konkrete Handlungsempfehlungen für den Umgang mit Widerständen und entwickeln Strategien für nachhaltigen Wandel.

Menschen im Veränderungsprozess professionell begleiten und motivieren

Ein effektives Projektmanagement beginnt mit dem Verständnis der Grundlagen erfolgreicher Veränderungsprozesse. Sie analysieren typische Verhaltensmuster und Reaktionen auf Veränderungen. Welche Faktoren entscheiden über Erfolg oder Misserfolg? Mit bewährten Methoden entwickeln Sie passende Strategien für Ihre spezifische Situation.

Stakeholder gezielt einbinden und Widerstände konstruktiv nutzen

Im Zentrum des Change Management steht die systematische Einbindung aller Beteiligten. Sie lernen Techniken kennen, um Stakeholder zu analysieren und deren Bedürfnisse zu berücksichtigen. Wie können Sie Widerstände frühzeitig erkennen und als Chance nutzen? Mit praktischen Tools gestalten Sie den Veränderungsprozess partizipativ und nachhaltig.

Veränderungsprozesse mit System zum Erfolg führen

Die erfolgreiche Umsetzung von Projekten erfordert eine klare Struktur und professionelle Steuerung. Sie erarbeiten anhand konkreter Fallbeispiele eine „Change-Landkarte“ für Ihre Organisation. Mit erprobten Instrumenten behalten Sie den Überblick und steuern den Prozess zielgerichtet. Praktische Übungen vertiefen das Gelernte.

Seminarinhalte

Change-Management: Theorie und Praxis

Grundlagen für Veränderungsprozesse
Ziele und Ansätze des Change-Managements
Die vier Handlungsfelder
Erfolgreiche Beispiele aus der Praxis

Schlüsselfaktoren für den Erfolg

Kritische Erfolgsfaktoren identifizieren
Scheiternde Projekte analysieren und daraus lernen
Rollenklärung: Entscheider, Umsetzer, Instanzen
Entwicklung einer effektiven „Change-Landkarte“

Methoden und Werkzeuge

Bewährte Methoden des Change-Managements
Unverzichtbare Tools für Change-Projekte
Instrumentelle Navigation durch Widerstände

Stakeholder und Teamdynamiken

Einführung ins Stakeholdermanagement
Umgang mit Interessenkonflikten erkennen und steuern
Team Management: Bildung, Entwicklung und Führung

Praktische Umsetzung

Change-Projekte erfolgreich initiieren und begleiten
Konfliktmanagement: Ängste und Widerstände professionell begegnen
Fallbeispiele und interaktive Erarbeitung einer Change-Strategie

Seminarziel

Sie entwickeln Kompetenzen für die erfolgreiche Gestaltung von Veränderungsprozessen. Nach dem Seminar können Sie Transformationsprojekte systematisch planen und steuern. Sie verfügen über praktische Methoden für den Umgang mit Widerständen und wissen, wie Sie Stakeholder gewinnbringend einbinden. Mit diesem Handwerkszeug gestalten Sie nachhaltige Veränderungen in Ihrer Organisation.

Zielgruppe

Unternehmensleitung, Fach- und Führungskräfte, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit Aufgaben im Change Management

Methoden und Unterlagen

Interaktive Lernmethoden, u.a. durch Trainer-Input, Fallbeispiele, Best-Practice-Beispiele, Diskussionen, Erfahrungsaustausch und Übungen. Relevante Unterlagen erhalten Sie in Skriptform.