Personalmanagement Strategisches Personal-
management

Zukunftsorientierte HR-Strategien entwickeln und erfolgreich implementieren

Wer die Zukunft gestalten will, muss die Gegenwart verstehen. Diese zeitlose Weisheit gilt besonders für das Personalmanagement. Die strategische Personalarbeit bestimmt maßgeblich den Erfolg Ihres Unternehmens. In dieser Weiterbildung lernen Sie, wie Sie HR-Strategien systematisch entwickeln und umsetzen. Das Seminar „Strategisches Personalmanagement“ vermittelt Ihnen das nötige Handwerkszeug, um Ihr Personalmanagement zukunftsfähig auszurichten. Wie können Sie die Potenziale Ihrer Mitarbeitenden optimal nutzen und gleichzeitig neue Talente gewinnen?

Digitale Transformation als Chance für moderne Personalarbeit nutzen

Die digitalen Technologien verändern die Aufgaben im Personalmanagement grundlegend. Sie lernen innovative Tools für die Personalakquise kennen und erfahren, wie Sie HR-Prozesse effizient digitalisieren. Welche digitalen Lösungen eignen sich für Ihr Unternehmen? Wir analysieren gemeinsam die Potenziale moderner HR-Tech und entwickeln passgenaue Implementierungsstrategien.

Nachhaltige Konzepte für erfolgreiche Mitarbeiterbindung entwickeln

Im Zentrum steht die Talentförderung durch systematische Kompetenzentwicklung. Sie erarbeiten Konzepte für attraktive Karrierepfade und lernen wirksame Instrumente zur langfristigen Mitarbeiterbindung kennen. Wie können Sie Schlüsselkräfte identifizieren und gezielt fördern? Gemeinsam entwickeln wir Strategien für eine wertschätzende Personalarbeit.

Performance durch strategisches HR-Management steigern

Die Ausrichtung der Personalstrategie an den Unternehmenszielen ist entscheidend für den Erfolg. Sie lernen Methoden kennen, um die Leistungsfähigkeit Ihrer Organisation zu optimieren und Veränderungsprozesse professionell zu begleiten. Ein systematisches Personalcontrolling hilft Ihnen dabei, die Wirksamkeit Ihrer Maßnahmen zu messen.

Seminarinhalte

Kernaufgaben im strategischen Personalmanagement

Einführung in das strategische Personalmanagement
Wettbewerbsvorteile durch optimales Personalportfolio
Rolle der Personalabteilung im digitalen Wandel
Zieldefinition und Strategieentwicklung im Personalsektor

Fortschritt durch Talentförderung

Identifikation zentraler Kompetenzbereiche
Ansätze zur langfristigen Mitarbeitermotivation und -bindung
Initiierung unternehmensweiter Karrierepfade
Wertschätzende Personalpolitik als Erfolgsfaktor

Digitalisierung und Vernetzung

Einsatz digitaler Medien zur Personalführung und -entwicklung
Digitale Personalakquise und die damit verbundenen Herausforderungen
Datenschutz und Mitarbeiterkommunikation
Trends und Innovationen im HR-Technologiebereich

Kontinuität und Flexibilität in der Personalbesetzung

Nachhaltige Konzepte bei der Personalbeschaffung
Gleichgewicht zwischen Bestands- und Bedarfsplanung
Entwicklung ressourceneffizienter Kompetenzmodelle
Präventive Maßnahmen gegen Fachkräftemangel

Umsetzung effektiver HR-Strategien

Vom Theoriewissen zur praxisbezogenen Anwendung
Methoden zur Steigerung der innerbetrieblichen Performance
Aufbau eines zielgerichteten Personalcontrollings

Seminarziel

Nach diesem Seminar setzen Sie HR-Strategien zielgerichtet um und gestalten Ihre Personalarbeit zukunftsorientiert. Sie kennen die wichtigsten digitalen Tools und wissen, wie Sie Talente systematisch entwickeln. Mit einem klaren Konzept für strategisches Personalmanagement steigern Sie die Arbeitgeberattraktivität Ihres Unternehmens und schaffen nachhaltige Wettbewerbsvorteile.

Zielgruppe

Mitarbeiter in HR-Projekten, Personalreferenten, Fach- und Führungskräfte im Personalmanagement, Betriebs- und Personalräte

Methoden und Unterlagen

Interaktive Lernmethoden, u.a. durch Trainer-Input, Fallbeispiele, Best-Practice-Beispiele, Diskussionen, Erfahrungsaustausch und Übungen. Relevante Unterlagen erhalten Sie in Skriptform.