Personalmanagement Kompetenz-
management

Zukunftsfähige Unternehmen brauchen systematische Kompetenzförderung

Wie stellen Sie sicher, dass Ihre Mitarbeitenden die richtigen Kompetenzen für die Herausforderungen von morgen entwickeln? Diese Weiterbildung vermittelt Ihnen die Methoden für ein erfolgreiches Kompetenzmanagement. In diesem Seminar lernen Sie, wie Sie Kompetenzen systematisch identifizieren, analysieren und gezielt fördern. Sie entwickeln ein tiefes Verständnis für die strategische Bedeutung der Kompetenzentwicklung und erarbeiten konkrete Umsetzungsstrategien. Mit praxiserprobten Tools und Methoden optimieren Sie Ihr Personalmanagement und schaffen die Basis für nachhaltigen Unternehmenserfolg.

Strategische Kompetenzanalyse als Schlüssel zum Erfolg

Die systematische Erfassung und Bewertung von Kompetenzprofilen bilden das Fundament für zielgerichtete Entwicklungsmaßnahmen. Welche Fähigkeiten braucht Ihr Unternehmen heute und in Zukunft? Sie lernen moderne Analysemethoden kennen und erstellen aussagekräftige Anforderungsprofile für verschiedene Funktionen und Hierarchieebenen.

Digitale Tools und Methoden für effektive Kompetenzentwicklung

Die Integration digitaler Lernformate revolutioniert die Art, wie wir Kompetenzen entwickeln. Sie erhalten einen umfassenden Überblick über innovative Lernkonzepte und deren praktische Implementierung. Von KI-gestützten Lernplattformen bis zu individualisierten Entwicklungspfaden – Sie gestalten zeitgemäße Personalentwicklungsmaßnahmen.

Nachhaltige Verankerung in der Unternehmenskultur

Wie etablieren Sie eine kontinuierliche Lernkultur? Sie entwickeln Strategien zur langfristigen Integration des Kompetenzmanagements in Ihre Unternehmensprozesse. Dabei berücksichtigen Sie Change-Management-Aspekte und gestalten wirksame Kommunikationskonzepte.

Seminarinhalte

Grundlagen des Kompetenzmanagements

Definition und Tragweite eines ganzheitlichen Ansatzes
Abgrenzung zu klassischen Personalentwicklungskonzepten
Verschiedene Kompetenzbereiche und ihre Bedeutung
Kernelemente für erfolgreiche Implementierung

Strategische Bedeutung und Integration

Anbindung an Unternehmensstrategie und Zielsetzungen
Kompetenzprofile als Basis für strategische Personalentwicklung
Ressourcennutzung und Unabhängigkeit vom Arbeitsmarkt
Sicherung der Wettbewerbsfähigkeit durch interne Kompetenzstärkung

Analyse und Systematisierung

Identifizierung von Kompetenzanforderungen
Ableitung von Anforderungsprofilen und deren Analyse
Messmethoden für Kompetenzstände: Vom Audit bis zum Assessmentcenter
Biografische Interviews und Profiling-Techniken

Entwicklung und Umsetzung

Konzeption und Implementierung von Entwicklungsmethoden
Auswahl geeigneter Kompetenztrainings und Bildungsmaßnahmen
Praktische Durchführung und Steuerung von Maßnahmen
Bildungscontrolling als Instrument der Erfolgsmessung

Kommunikation und Nachhaltigkeit

Effektive interne Vermarktung des Kompetenzmanagementkonzepts
Auswirkungen auf Personalmarketing, Recruiting und Stellenprofile
Gestaltung von Laufbahnmodellen und Karrierepfaden
Langfristige Verankerung und Kulturwandel im Unternehmen

Seminarziel

Nach diesem Seminar können Sie ein ganzheitliches Kompetenzmanagement in Ihrem Unternehmen aufbauen und steuern. Sie beherrschen moderne Analyse- und Entwicklungsmethoden und wissen, wie Sie digitale Tools effektiv einsetzen. Mit diesem Wissen gestalten Sie nachhaltige Personalentwicklungsstrategien und fördern gezielt die Potenziale Ihrer Mitarbeitenden.

Zielgruppe

Geschäftsführer, Inhaber, Fach-und Führungskräfte, Mitarbeiter aus der Personalabteilung, Personalentwickler, Personalreferenten

Methoden und Unterlagen

Interaktive Lernmethoden, u.a. durch Trainer-Input, Fallbeispiele, Best-Practice-Beispiele, Diskussionen, Erfahrungsaustausch und Übungen. Relevante Unterlagen erhalten Sie in Skriptform.